RU | EN  ГЛАВНАЯ О ПРЕДПРИЯТИИ УСЛУГИ СЕВМОРПУТЬ ФЛОТ ПРЕСС-ЦЕНТР ПОСТАВЩИКАМ КОНТАКТЫ  
  Деятельность
  История
  Организационная структура
  Регулируемая деятельность субъектов естественных монополий
  Социальная политика
  Безопасность
  Охрана предприятия
  Лицензии
  Профсоюз
  ПСР
  Вакансии
  Борьба с хищениями в отрасли


 

Государственная корпорация Росатом

Атомэнергопром

Пресс-центр атомной энергетики

Радиационная обстановка на предприятиях Росатома

Общественный совет Госкорпорации Росатом

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Кадровая политика Предприятия - направлена на формирование организационно-штатной структуры и кадрового состава, обеспечивающих ФГУП «Атомфлот» максимально возможную прибыль при минимальных объективно необходимых затратах с учетом потребностей и ожиданий всех заинтересованных сторон:

Основные цеди кадровой политики, реализуемые Управлением по работе с персоналом:Управление кадрами

- Формирование на судах, во всех береговых службах и подразделениях высококвалифицированного, надежного и лояльного кадрового состава, стремящегося работать эффективно и качественно ради процветания Предприятия.

-   Обеспечение равных возможностей профессиональной и личностной самореализации каждому сотруднику, соблюдение принципов справедливости и социальной защищенности.

- Использование средств и методов оценки персонала, обеспечивающих максимальную объективность и стимулирующих развитие и повышение квалификации сотрудников.

- Материальное и нематериальное стимулирование высокопрофессиональных, перспективных и преданных работников. Вклад ФГУП «Атомфлот» в развитие профессиональных и управленческих, организационных деловых ресурсов персонала в соответствии с интересами Предприятия и личным вкладом каждого сотрудника.

- Сопровождение трудовой и социальной жизни персонала на Предприятии в строгом соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, государственными законодательными актами, ведомственными и внутренними приказами и инструкциями, Коллективным договором между администрацией ФГУП «Атомфлот» и трудовым коллективом.

Кадровая политика строится на следующих принципах:

- Главным объектом кадровой политики Предприятия является  - персонал (кадры). Приоритетом кадровой политики Предприятия является сохранение и преумножение человеческого капитала, обеспечение высокого уровня профессионализма работников, соответствующего современным стандартам, на основе преемственности и развития профессиональных, личностных и управленческих знаний, умений и навыков.

- Предприятие предъявляет персоналу следующие требования: Профессионализм - обеспечивающий решение комплексных задач, планомерную и динамичную работу, освоение новых технологий. Обязательность - предполагающая высокую ответственность за качество исполнения работ и сохранность имущества Предприятия, а также дисциплинированность в соблюдении норм, правил и сроков исполнения.

- Порядочность и лояльность - отражающие единство целей Предприятия и работника, обеспечивающие  принятие решений, способствующих стабильному развитию Предприятия.

Персонал- Задачи Кадровой политики, обеспечивающие достижение основных целей, обозначаются в годовом анализе работы Управления по работе с персоналом за текущий год и ежегодно корректируются в соответствии с изменениями. Во внешней среде: в области конкуренции, требований трудового законодательства и ведомственных нормативных актов, ситуации на рынке труда, влиятельности профсоюзов.Во внутренней среде: требования хозяйственной деятельности, стратегия развития и актуальные финансовые возможности Предприятия, определяемый им допустимый уровень издержек на управление персоналом; количественные и качественные характеристики имеющегося персонала, необходимая их направленность, их изменения в перспективе.

- Работники, соответствующие предъявляемым требованиям, включаются в сферу  приоритетного направления работы Управления по работе с персоналом по повышению профессионального, личностного управленческого уровня и достойного материального благосостояния.


АНТИАЛКОГОЛЬНАЯ И АНТИНАРКОТИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА ФГУП «АТОМФЛОТ»

На ФГУП «Атомфлот» проводится для своих сотрудников, как на море, так и на берегу антиалкогольная и антинаркотическая политика. Предприятие осознает, что употребление алкоголя и наркотиков сотрудниками резко ослабляет их профессиональные качества и ставит под угрозу эффективность и безопасность Предприятия в целом. В связи с этим:

-употребление, хранение и распространение наркотиков на рабочих местах и судах ФГУП «Атомфлот» строго запрещается и служит основанием для увольнения любого сотрудника независимо от должности и заслуг;

-контроль наличия  спиртосодержащих жидкостей на судах ФГУП «Атомфлот» является прямой должностной обязанностью капитанов и  руководства Предприятия;

-нахождение в состоянии наркотического или алкогольного опьянения на рабочем месте является основанием для применения всех мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных законодательством РФ и требованиями, действующими внутри Предприятия, вплоть до немедленного расторжения договора (контракта) с любым работником независимо от должности.

Предприятие проводит необъявленные тесты на алкоголь и наркотики сотрудников Предприятия в специализированной лаборатории не реже одного раза в 6 месяцев.Пейзаж

Капитаны судов уполномочены проводить тесты на алкоголь любого члена экипажа, когда посчитают это необходимым.

Капитаны судов обязаны производить тестирование на алкоголь всех членов экипажа, причастных к аварийным ситуациям и случаям травматизма на судне.

Алкогольным опьянением считается содержание алкоголя в крови более чем 0,04%.

Работники, злоупотребляющие алкоголем и принимающие наркотики в любой форме, не могут и не будут работать во  ФГУП «Атомфлот»,  так как несут в себе потенциальную угрозу безопасности окружающим и Предприятию в целом.

ГЛАВНАЯ О ПРЕДПРИЯТИИ УСЛУГИ СЕВМОРПУТЬ ФЛОТ ПРЕСС-ЦЕНТР ПОСТАВЩИКАМ КОНТАКТЫ
создание сайта - Старт Икс