Устойчивое развитие

Устойчивое развитие

Повестка устойчивого развития интегрирована в Стратегию деятельности Госкорпорации «Росатом» на период до 2030 года. Содействие 17 Целям устойчивого развития ООН в явном виде закреплено в стратегии как одно из важнейших условий работы Корпорации. С 2020 года Госкорпорация «Росатом» является членом Глобального договора ООН. В своей деятельности Росатом привержен глобальным приоритетам в области устойчивого развития и придерживается 10 принципов устойчивого развития в области прав человека, трудовых отношений, окружающей среды и борьбы с коррупцией. Госкорпорация «Росатом» оказывает влияние на достижение целей устойчивого развития ООН через реализацию своей продуктовой линейки и финансово-экономические результаты деятельности, а также обеспечивая устойчивость внутренних процессов в области воздействия на окружающую среду, социальной сферы и качества системы управления.

Цели в области устойчивого развития

ФГУП «Атомфлот» разделяет приверженность Госкорпорации «Росатом» принципам устойчивого развития и приоритет экологических, социальных и управленческих аспектов при осуществлении своей деятельности.

	ФГУП «Атомфлот» обеспечивает вклад в развитие Северного морского пути посредством обеспечения круглогодичной навигации судов в акватории СМП и Арктической зоны РФ, а также обеспечении безопасности мореплавания в морских портах и портопунктах СМП и Арктической зоны РФ:  ФГУП «Атомфлот» является оператором единственного в мире флота атомных ледоколов (7 единиц). При этом, в настоящее время идет наращивание ледокольного флота, который должен составить 13 единиц ледоколов для обеспечения роста объема грузоперевозок в акватории СМП грузопотока в объеме 150 млн тонн к 2030 году; ФГУП «Атомфлот» имеет в составе буксиры ледового класса (Пур, Тамбей, Юрибей, Обь и Надым) для оказания услуг портового флота.
	ФГУП «Атомфлот» оказывает содействие сокращению выбросов парниковых газов (ПГ): один дизель-электрический ледокол выбрасывает в атмосферу в сто тысяч раз больше СО2 (охват 1), чем 1 атомный ледокол, будучи по мощности в 2,5 раза слабее, чем атомный;  возможно сокращение прямых выбросов СО2 (до 10-15% от рабочего значения) для проводимого судна, следующего за атомным ледоколом, путём снижения мощности его главного двигателя при взятии судна на жёсткую сцепку при проводке по СМП.
	ФГУП «Атомфлот» оказывает содействие в проведении комплексных исследований и мониторингу надводной и подводной экологической безопасности в акватории СМП, которые проводит Центр морских исследований МГУ имени М.В. Ломоносова; ФГУП «Атомфлот» принимает участие в проекте «Чистая Арктика».

---

Ключевые индикаторы ФГУП «Атомфлот»

Экологические индикаторы


Экологически безопасное использование атомной энергии на гражданском атомном флоте и осуществление производственной деятельности как в мирных, так и в оборонных целях, на ближайшую перспективу и в долгосрочном периоде, при которых эффективно обеспечивается достижение главной цели экологической политики – сохранение уникальной природной системы Арктического региона, поддержание ее целостности и саморегуляции, обеспечение экологической безопасности в Северо-западном регионе страны.
Основной задачей реализации экологической политики ФГУП «Атомфлот» является создание условий, при которых предприятие наиболее эффективно обеспечивает достижение декларированных целей.

Отчет по экологической безопасности ФГУП «Атомфлот» за 2022 год.

---

Социальные индикаторы


Добровольное медицинское страхование (ДМС)

ДМС – это программа, которая обеспечивает работников ФГУП «Атомфлот» доступными квалифицированными и качественными медицинскими услугами, направленными на сохранение и укрепление здоровья работников.

Жилищная программа

Программа направлена на привлечение и удержание наиболее значимых работников и создание необходимых бытовых условий для повышения эффективности их работы. Оказание помощи работникам в приобретении постоянного жилья осуществляется в виде компенсации процентной ставки за пользование кредитом на улучшение жилищных условий.

Санаторно-курортное лечение и отдых

Программа направлена на сохранение и укрепление здоровья сотрудников, профилактику заболеваний.

Обеспеченность путевками на санаторно-курортное лечение работников в течение календарного года составляет не менее 100 путевок на 1000 работников, занятых на вредном производстве, не менее 35 путевок на 1000 работающих в допустимых условиях. Приобретение путевок на санаторно-курортное лечение осуществляется за счет средств предприятия в пределах нормативов, определенных социальной программой, личных средств работника. Продолжительность отдыха должна составлять не менее 14 календарных дней и не более 21 календарного дня.

Пенсионная программа

Важная составляющая социальной политики ФГУП «Атомфлот»:

• Корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения, которая направлена на повышение социальной защищенности бывших работников, находящихся на заслуженном отдыхе.

Предприятие принимает участие в формировании будущей негосударственной пенсии на паритетной основе с работником и государством.

Все работники ФГУП «Атомфлот», не достигшие общеустановленного пенсионного возраста, могут принять участие в корпоративной программе, чтобы за время трудовой деятельности сформировать корпоративную пенсию.

Для работников предприятия предусмотрены две пенсионные программы негосударственного пенсионного обеспечения:

• первая – на основе государственной программы софинансирования накопительной части трудовой пенсии;
• вторая – программа софинансирования негосударственного пенсионного обеспечения.

Главным преимуществом участия работников в корпоративной социальной программе «Негосударственное пенсионное обеспечение» является весомый вклад предприятия в формирование пенсионных накоплений, что позволяет при выходе на заслуженный отдых получать дополнительно к страховой пенсии в течение 10 лет негосударственную пенсию. Ежемесячный взнос работника варьируется от 0,8 до 2% заработной платы. Предусмотрено наследование всего пенсионного капитала на любом этапе.

Устойчивые практики

ФГУП «Атомфлот» успешно реализует принципы устойчивого развития в своей деятельности. Устойчивая практика «Комплексная программа заботы о сотрудниках «Курс на благополучие!» опубликована на портале «Страна Росатом».

---

Ключевые ЛНА и мероприятия в области экологической и социальной ответственности

Наличие сертификации в области экологии, энергоэффективности, охраны труда, системы менеджмента качества

С 2023 года ФГУП "Атомфлот" является участником Социальной хартии российского бизнеса. это платформа для формирования корпоративной стратегии, политики и практики в соответствии с задачами устойчивого развития бизнеса на основе эффективного управления ESG факторами и рисками, конструктивного взаимодействия с заинтересованными сторонами, а также с учетом интересов общества и задач устойчивого развития страны. Свидетельство о присвоении к Социальной хартии российского бизнеса